Kā norāda nosaukums, brīvdienas bez atalgojuma nav saistītas ar atalgojumu, salīdzinot ar parasto atvaļinājumu. Šajā sakarā nav iespējams vienkārši nosūtīt darbinieku atvaļinājumā, tāpēc jums jāievēro daži norādījumi.
Instrukcijas
1. solis
Saņemiet darbinieka pieteikumu par neapmaksātu atvaļinājumu (aka neapmaksātu atvaļinājumu). Šāds paziņojums jāraksta pēc paša darbinieka pieprasījuma, bet nekādā gadījumā ne pēc jūsu piespiešanas. Šī vadītāja rīcība ir nelikumīga.
2. solis
Lai izvairītos no problēmām, izslēdziet iespēju uzglabāt administrācijas rakstiskus priekšlikumus darbiniekiem par atvaļinājumu bez atalgojuma. Darba kodeksa 128. pantā teikts, ka administratīvais atvaļinājums vairumā gadījumu ir saistīts ar ģimenes (personīgiem) apstākļiem. Tādēļ nav nepieciešams paraugs pieteikumam par atvaļinājumu bez atalgojuma: darbinieks jebkurā formā uzrāda pieprasījumu, norādot konkrētu iemeslu vai iemeslu. Ir vēlams, lai pieteikumam tiktu pievienoti visi dokumenti, kas apstiprina iemeslu, un atvaļinājuma ilgums būtu jānorāda pašā dokumentā.
3. solis
Pieteikums jāizskata darbinieka tiešajam vadītājam, nākotnē uzņēmuma vadītājam tas jāapkopo: "Personāla nodaļai, reģistrācijai." Pēc tam jūs varat droši noformēt dokumentus un nosūtīt darbinieku administratīvā atvaļinājumā, tas ir, nesaglabājot algas.
4. solis
Turklāt Darba kodekss ierobežo to darbinieku kategorijas, kurus var nosūtīt atvaļinājumā bez atalgojuma. Šajā sakarā uzmanīgi izpētiet Darba kodeksa 128, 173, 174, 263, 286 pantus, lai pārliecinātos, ka amatpersona, kuru jūs sūtīsit bezalgas atvaļinājumā, pieder šīm kategorijām. Neļauj izsniegt atvaļinājuma rīkojumus bez satura visai darbinieku daļai vai visai uzņēmuma komandai. Piemēram, frāze "nosūtīt ražošanas nodaļas darbiniekus administratīvā atvaļinājumā" norāda uz skaidru darba ņēmēju darba tiesību pārkāpumu.
